組織感情の創発サイクルの独自メソッド【TEAM-Eサイクル】
「組織感情の創発サイクル」は、従来の組織開発手法に感情知能（EQ）の概念を融合させた革新的アプローチです。この手法では、組織内の見えない感情の流れに注目し、それを循環させることで組織全体の創造性と活力を高めていきます。
TOC（制約理論）を基盤としながらも、インプロビゼーション（即興）、免疫マップ、エフェクチュエーション（実効）といった多様な手法を組み合わせ、組織の感情的側面からイノベーションを生み出します。
特に重要なのは、個々の要素の単純な総和を超える「創発」という現象です。組織メンバー間の相互作用から生まれる予測不能な価値を促進し、それを継続的に循環させることで、組織の自己革新力と健全性を高めていきます。組織の課題を感情的側面から解き明かし、持続可能な変革へと導くための総合的メソッドです。
TEAM-Eサイクル
私のコンサルティング・支援の経験を振り返ると、最初は『TOC（制約理論）』を基本としていましたが、組織の問題には心理的な要素が大きく影響していることに気づきました。
そこで複数のアプローチを取り入れるようになりました：
- 「インプロビゼーション（即興）」で柔軟な発想を促す方法
- 「免疫マップ」で行動の促進要因と抑制要因を明確にする方法
- 不確実な状況では目的から逆算するよりも、手段から考える「エフェクチュエーション（実効）」の考え方
さらに『EQ（感情知能）』の概念も重視するようになり、これらの手法を組み合わせて企業の課題解決を支援してきました。
現在では、各企業の課題に合わせて適切な手法を選び、それらを組み合わせることで、より効果的な変革を促せるようになりました。この経験から「TEAM-Eサイクル」という複合的な手法が生まれたのです。
TEAM-Eサイクル 伴走支援の流れ
弊社関連サイト
私たちが提供するコンテンツは、起業に必要な知識や考え方から、売上を劇的に伸ばすためのノウハウ、リーダーシップのスキルまで多岐にわたります。さらに、ビジネスの成功に欠かせない感情コントロールの方法や、自分の可能性を制限している心のブレーキの外し方なども学べます。
自律的な集団の育成を目指す「劇団的経営」 集団の力を育成するために、会社を一つの劇団と捉え、それぞれの役割を、それぞれの意思決定で、会社の共通のビジョンに向かって、行動できる集団を育成するのが、「劇団的経営」です。このインプロメソッドは、企業の研修、コンサルの一つとして組まれています。
「利益が出る農業経営」を目指すのが、農業TOCの目的です。TOCとは「制約理論」という商売に役立つと言われて広まっている理論。その理論を農業に適用して実践していです。 また、TOCの効果の一つに、「７割で働いて、利益アップ」というのがあります。 「余裕」をデザインして、次の農業経営を作り上げることが出来るようになるのも、「農業TOC」の目的です。
私のコンサルティング・支援の経験を振り返ると、最初は『TOC（制約理論）』を基本としていましたが、組織の問題には心理的な要素が大きく影響していることに気づきました。
そこで複数のアプローチを取り入れるようになりました
感情EQ系のホームページ
「感情コーチ」は、あなたのEQ向上をサポートし、豊かな人生への扉を開くお手伝いをします。シックスセカンズジャパンのEQアセッサー認定（国際ライセンス）を受けた専門家が、あなたの感情の旅に寄り添います。
私たちの心の中には、見えない妖怪が住んでいる。それは「感情妖怪」という名の妖怪で、私たちの感情や思考、判断を歪める力を持っています。しかし、これらの妖怪は敵ではなく、私たち自身の深層心理と向き合い、成長するための指針ともなり得ます。このサイトでは、感情妖怪という比喩表現を通して、感情の認識と対処方法について探求します
